近年来，随着反腐败斗争的深入推进，越来越多的干部落马，引发了社会对干部队伍建设的关注。如何在“严管”上下功夫，促进干部健康成长，成为了一个热门话题。
要在制度建设上下功夫。制度是管根本、管长远的东西，只有建立起一套完善的制度体系，才能让干部在成长过程中始终严守底线、不越红线。一方面，要完善干部选拔任用制度，严格选拔标准，强化选拔过程的公正性、透明性，让优秀干部脱颖而出。另一方面，要健全干部考核评价制度，建立科学、合理的考核指标体系，既要考核干部的工作实绩，也要考核干部的政治素质、廉洁自律等方面，确保干部考核的真实性、公正性。
要在监督机制上下功夫。监督是防止干部滋生腐败、健康成长的重要手段。一方面，要加强党内监督，充分发挥纪委的作用，加强对干部的日常监督，让干部习惯在受监督的环境中工作生活。另一方面，要创新群众监督方式，充分利用互联网、媒体等渠道，广泛接受社会监督，让干部在群众监督下行使权力、履行职责。
要在干部素质上下功夫。干部素质是决定干部能否健康成长的关键因素。一方面，要加强干部教育培训，提高干部的政治觉悟、业务能力、为民服务水平，让干部在成长过程中不断增强自身素质。另一方面，要注重干部实践锻炼，让干部在基层一线、艰苦环境中锻炼党性、积累经验，增强干部的实践能力。
要在激励机制上下功夫。激励是推动干部积极作为、健康成长的重要手段。一方面，要完善干部激励制度，建立科学、合理的激励机制，让干部在政治、经济、精神等方面得到充分激励。另一方面，要注重表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，激发干部的正能量。
要在严管与厚爱相结合上下功夫。严管是对干部的关爱和保护，厚爱则是激励干部健康成长。一方面，要加强对干部的严管，发现问题及时提醒、教育、纠正，让干部在严管中不断警醒自己、约束自己。另一方面，要关心干部的生活和工作，为干部排忧解难，让干部在成长过程中感受到组织的关爱。（刘钉榕）
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